Réagissant à la proposition de directive de la Commission européenne sur des salaires équitables, la Secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats (CES), Esther Lynch, a déclaré :
« La proposition de directive du Commissaire Schmit est un pas important car c’est le seul moyen de parvenir à un vrai changement. »
L’Autorité européenne du travail (AET) a manqué l’occasion d’intervenir dans les premiers cas d’exploitation de travailleurs dont elle avait été saisie par les syndicats il y a un an.
Lorsque l’AET a démarré ses activités en octobre 2019, des syndicats lui ont rapporté dix cas impliquant le non-paiement de salaires, de pécules de vacances, d’indemnités de maladie et de charges sociales.
Ces cas qui sont caractéristiques des abus auxquels les travailleurs transfrontaliers sont confrontés incluent notamment :
Les syndicats organisent une campagne en faveur d’une législation européenne pour faire face au stress lié au travailalors que nous traversons une crise de santé mentale encore aggravée par le confinement.
Selon une étude de la Confédération européenne des syndicats (CES), au rythme actuel, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l’UE ne sera pas comblé avant le siècle prochain alors que l’action promise par la Commission européenne pour mettre fin à ce scandale se fait toujours attendre.
Les données Eurostat montrent que l’écart salarial hommes-femmes a diminué de 1% au cours des huit dernières années, ce qui signifie que, au train où vont les choses, les femmes devront encore attendre 84 ans pour parvenir à l’égalité des salaires.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de septembre 2020.
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En réponse à la lancée du nouveau pacte sur la migration et l’asile de la Commission Européenne, le secrétaire confédéral de la CES Ludovic Voet, a déclaré :
« Les syndicats connaissent la signification de la solidarité et ce qui est présenté n’en est pas. La forteresse Europe semble plus forte que jamais. »
Plus de 10 pour cent de la population de l’UE compte sur le fonds de relance pour éviter ou échapper au chômage, c’est en substance ce qu’ont déclaré les syndicats aux responsables nationaux à l’approche d’un sommet européen crucial.
La Confédération européenne des syndicats (CES) a écrit aux responsables des institutions de l’UE et aux 27 chefs d’État et de gouvernement pour les exhorter à ne pas davantage retarder l’adoption du plan de relance de 750 milliards d’euros nécessaire pour sauver et créer des emplois.
En réponse à la communication de la Commission européenne sur le renforcement de la garantie jeunes, le secrétaire confédéral de la CES, Ludovic Voet, a déclaré :
"Le commissaire Schmit a déclaré à juste titre que nos jeunes méritent les meilleures opportunités, mais nous ne voyons pas comment la proposition sur la table garantit cela.
La Confédération européenne des syndicats (CES) exhorte la Commission européenne à améliorer sensiblement sa garantie pour la jeunesse après que de nouvelles estimations indiquent que le chômage des jeunes pourrait pratiquement doubler cette année.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de juin 2020.
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Plus de 42 millions d’emplois sont en jeu dans les discussions du Conseil de l’Europe à propos du plan de relance de l’UE.
42 millions, c’est le nombre de travailleurs placés en chômage temporaire durant la crise du coronavirus selon une étude de l’Institut syndical européen (ETUI).
Les syndicats appellent les employeurs à respecter le droit à la déconnexion alors que des millions de personnes continuent à travailler de chez elles bien que les mesures de confinement aient été partiellement levées.
Avant la pandémie, seule une personne sur dix travaillait quotidiennement de chez elle. Une nouvelle étude Eurofound montre toutefois que, dans l’UE, près de 40% des salariés ont commencé à travailler de la maison durant le confinement.
