Les discussions entre le Congrès syndical irlandais (ICTU) et le gouvernement relatives à la garantie du droit de négocier collectivement en Irlande progressent, a déclaré l’ICTU suite à la mise en place plus tôt cette année d’un groupe de haut niveau chargé de plancher sur la question.
PROGRAMME DE TRAVAIL DE LA COMMISSION EUROPÉENNE POUR 2022
Initiatives potentiellement positives
Lacunes
Très mauvais gadget
Protection des travailleurs contre les risques liés à une exposition à l’amiante pendant le travail
Cadre pour une transition juste (une transition socialement juste vers une économie sans carbone)
Principe ‘un ajout, un retrait’ à déployer complètement
La Confédération européenne des syndicats (CES) plaide pour l’adoption par les États membres de l’accord final conclu la nuit dernière par les trois institutions européennes – Commission, Parlement et Conseil – à propos des conditions de travail transparentes et prévisibles.
La Confédération européenne des syndicats (CES) appelle les institutions européennes à rapidement adopter l’accord auquel la Commission, le Parlement et le Conseil sont parvenus aujourd’hui concernant l’établissement d’une Autorité européenne du travail (AET).
Demain, les États membres de l’UE discuteront de la Directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles lors d’une réunion décisive du Coreper qui déterminera la position du Conseil dans les négociations en trilogue.
Les eurodéputés de la Commission affaires juridiques du Parlement européen ont voté aujourd’hui à propos du paquet droit des sociétés. La Commission affaires juridiques a décidé que :
• les entreprises qui transfèrent leur siège d’un pays de l’UE à un autre doivent donner à leurs travailleurs les pleins droits à l’information et à la consultation, y compris en impliquant les comités d’entreprise européens ;
Le Parlement européen a voté aujourd’hui en commission à propos de 3 importantes initiatives en lien avec la justice sociale.
Tant le projet de directive sur les lanceurs d’alerte que les projets de règlements relatifs à l’Autorité européenne du travail et à la coordination de la sécurité sociale se rapprochent ainsi de leur adoption.
La Commission des affaires juridiques a voté le projet de directive sur la protection des lanceurs d’alerte en y introduisant plusieurs amendements importants :
La Confédération européenne des syndicats (CES) remercie le Parlement européen d’avoir voté afin que la directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles puisse passer à la prochaine étape et elle demande à la Présidence autrichienne d’accorder suffisamment de temps pour qu’un accord puisse être négocié en « trilogue » avec les institutions européennes.
La Confédération européenne des syndicats (CES) célébrait aujourd’hui le premier anniversaire du Socle européen des droits sociaux avec des représentants de la Commission européenne, le Président Jean-Claude Juncker et la Commissaire Marianne Thyssen.
La Confédération européenne des syndicats (CES) désapprouve la décision de la Présidence autrichienne d’annuler la réunion du Conseil Emploi, politique sociale, santé et consommateurs (EPSCO) programmée ce 11 octobre pour discuter des progrès relatifs au Socle européen des droits sociaux et, en particulier, la création d’une Autorité européenne du travail pour contribuer à faire respecter les droits des travailleurs et à lutter contre la fraude et les violations des règles fixées d’un commun accord pour combattre le dumping social.
Le mercredi 12 septembre 2018, le Président de la Commission, M. Juncker, prononcera son discours sur l’état de l’Union. A cette occasion, la Confédération européenne des syndicats (CES) l’exhorte à présenter des propositions sérieuses sur l’avenir de l’Europe visant à restaurer la justice sociale à l’approche des prochaines élections européennes.
La Confédération européenne des syndicats (CES) demande que l’épargne-retraite soit pleinement protégée dans la proposition relative aux produits paneuropéens d’épargne-retraite individuelle (PEPP) qui va maintenant faire l’objet de négociations entre les institutions de l’UE suite au vote intervenu plus tôt dans la semaine au sein de la Commission des affaires économiques du Parlement européen.
La Commission n’a pas réussi à imposer aux fournisseurs de PEPP l’obligation de garantir l’épargne-retraite des travailleurs lorsqu’ils placent leurs produits sur les marchés financiers.
Le Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES), Luca Visentini, et les Secrétaires généraux des syndicats italiens CGIL, CISL et UIL – Susanna Camusso, Annamaria Furlan et Carmelo Barbagallo – ont rencontré le Vice-premier ministre italien Luigi Di Maio aujourd’hui à Rome.
La Confédération européenne des syndicats (CES) se félicite des avancées enregistrées aujourd’hui par les Ministres de l’emploi en faveur de l’adoption des directives relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à des conditions de travail transparentes et prévisibles.
Les Ministres réunis ce jour au Conseil Emploi se sont accordés sur « une approche générale » pour les deux directives, permettant ainsi l’entame de discussions en trilogue dès que le Parlement européen aura arrêté sa position (prévue en juillet).
Le Secrétaire général de La Confédération européenne des syndicats (CES), Luca Visentini, a écrit à tous les Ministres de l’emploi les exhortant à ne pas diluer les propositions de la Commission et à adopter une approche générale constructive » concernant les 2 directives qui seront examinées au Conseil EPSCO de jeudi.
Commentant les propositions de la Commission européenne relatives au cadre financier pluriannuel (CFP), le Secrétaire confédéral de la Confédération européenne des syndicats (CES), Thiébaut Weber, a déclaré :
« Nous ne pouvons accepter la proposition visant à réduire de 7% le fonds de cohésion – et donc probablement aussi le fonds social européen (FSE). C’est un signal consternant que l’on envoie ainsi aux citoyens alors même que l’encre de la proclamation du Socle européen des droits sociaux (SEDS) n’est pas encore sèche. »
La Commission européenne propose une nouvelle législation pour garantir que tous les Européens aient accès à une eau potable saine suite à une campagne menée par les syndicats et des groupes de citoyens.
La Confédération européenne des syndicats (CES) salue aujourd’hui le train de mesures en faveur de l’équité sociale proposé par la Commission européenne.
Le Secrétaire général de la CES, Luca Visentini, a déclaré à ce sujet : "Ces initiatives devraient apporter de réelles améliorations pour les travailleurs et assurer que les principes du Socle européen des droits sociaux seront mis en œuvre à travers des mesures contraignantes afin d’influer positivement sur la vie des citoyens. C’est un pas en avant dont la CES se félicite jusqu’à un certain point."
Réagissant aujourd’hui à la proposition de directive de la Commission européenne sur des conditions de travail transparentes et prévisibles, Esther Lynch, Secrétaire confédérale de la Confédération européenne des syndicats (CES), s’est réjouie de plusieurs améliorations importantes bien que cette réforme ne représente pas la nouvelle donne dont les syndicats avaient besoin ou qu’ils espéraient.
Dix ans après le désastreux arrêt anti-travailleurs rendu le 18 décembre 2007 par la Cour de justice de l’Union européenne dans l’affaire Laval, la Confédération européenne des syndicats (CES) estime que le Socle européen des droits sociaux oblige l’UE à réparer les dégâts qui ont été causés.
Après que les dirigeants de l’UE se soient engagés hier soir lors du Sommet européen « à donner la priorité aux personnes, à continuer à développer la dimension sociale de l'Union… à promouvoir la convergence et… à mettre en œuvre le Socle européen des droits sociaux », la Confédération européenne des syndicats (CES) demande que :
« L’adoption du Socle européen des droits sociaux doit être le signal de départ d’une course pour sa mise en œuvre », a déclaré Luca Visentini, Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES). « Le socle social n’est utile que s’il laisse présager de meilleures choses pour l’avenir ».
Les syndicats européens seront présents au Sommet social européen à Göteborg, avec un événement de la Confédération européenne des syndicats (CES) et des délégations syndicales qui prendront part à un Sommet social tripartite extraordinaire et au Sommet social.
Veuillez trouver ci-dessous les détails des événements de la CES ouverts aux journalistes, et la participation et la disponibilité des leaders syndicaux aux événements officiels du Sommet.
16 novembre 2017
La Confédération européenne des syndicats (CES) demande que la directive de 1991 relative à la déclaration écrite, qui oblige les employeurs à fournir par écrit à leurs employés les détails de la relation de travail, soit réformée et modernisée en profondeur. Pour l’UE, il s’agit de la première opportunité de démontrer que le Socle européen des droits sociaux peut se traduire par des droits concrets sur le lieu de travail.
Par l’envoi d’un message sévère à l’Union européenne, la Confédération européenne des syndicats (CES) et les trois syndicats belges, soutenus par le syndicat allemand DGB et le syndicat autrichien ÖGB, ont lancé une campagne de 10 jours de lobbying et d’activités sur les médias sociaux pour que la proposition de « Socle européen pour les droits sociaux » soit adoptée au sommet de l’UE à Göteborg le 17 novembre.
