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De nouveaux chiffres établis par l’Institut syndical européen (ETUI) et la Confédération européenne des syndicats (CES) révèlent que, au cours des 16 dernières années, les augmentations salariales auraient été QUATRE FOIS plus élevées dans l’Union européenne si elles avaient été alignées sur celles de la productivité. C’est une théorie économique standard qui veut que les augmentations salariales suivent les augmentations de productivité. Pourtant, en Europe, la productivité a progressé bien plus que les salaires.

Un accord qui fera date entre le syndicat allemand IG Metall et les employeurs de la région du Bade-Wurtemberg crée un précédent susceptible d’être suivi dans le reste du pays et représente un exemple positif pour l’ensemble de l’Europe.

Au cours des quatre jours durant lesquels les Présidents directeurs généraux d’entreprises européennes participeront au Forum économique mondial à Davos, ceux-ci gagneront plus que ce que la plupart des travailleurs gagnent en 18 mois voire en 2 ans. Selon les chiffres publiés par l’agence de presse économique Bloomberg, durant ces 4 jours, la rémunération des chefs d’entreprises rapportée au revenu moyen des travailleurs dans leur pays respectif équivaudra à :

Le droit d’adhérer à un syndicat et le droit à la négociation collective sont des droits de l’homme fondamentaux reconnus par l’Organisation internationale du travail des Nations unies. Pourtant, nombreuses sont les entreprises multinationales qui ne reconnaissent pas les syndicats et ne négocient donc pas les conditions de rémunérations et de travail avec eux.

La Confédération européenne des syndicats (CES) salue l’initiative de la Commission européenne de remettre l’industrie à l’ordre du jour. Sa stratégie de politique industrielle rénovée est une première réponse concrète à la déclaration commune des partenaires sociaux européens de 2016 réclamant une actualisation de la politique industrielle.

Selon une étude publiée aujourd’hui par l’Institut syndical européen (ETUI), les travailleurs de 11 pays d’Europe centrale et orientale sont payés jusqu’à 944 euros de moins par mois que les travailleurs en Allemagne lorsqu’on tient compte du coût de la vie. Pire encore, lorsque les salaires mensuels nets sont ajustés en fonction de la composition de la main-d’œuvre et de la structure de l’économie, la différence est plus importante que lorsque seul le coût de la vie est pris en compte.

Selon une étude publiée aujourd’hui, les travailleurs des pays de l’est de l’UE gagnent largement moins de la moitié du salaire moyen des travailleurs des pays de l’ouest qui constituaient l’UE15 avant 2004. Les travailleurs de 10 pays d’Europe orientale gagnent entre 42% (en Estonie) et moins de 18% (en Bulgarie) des salaires pratiqués à l’ouest. Seuls les travailleurs de Slovénie gagnent plus de la moitié avec des salaires s’élevant à 60% de la moyenne de l’UE15.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier l'édition spéciale n°1 de notre newsletter consacrée à la campagne "L'Europe a besoin d'augmentations salariales". Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture