Cher(e)s lecteur(trice)s,
Nous venons de publier la newsletter de la CES de mai 2021.
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Bonne lecture
Cher(e)s lecteur(trice)s,
Nous venons de publier la newsletter de la CES d' avril 2021.
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Bonne lecture
Le nombre d’inspections du travail s’est effondré partout en Europe au cours de la dernière décennie, rendant les lieux de travail plus vulnérables aux effets de la pandémie de Covid-19.
Une nouvelle étude de la CES révèle que les inspections de sécurité ont été réduites de 20% depuis 2010 passant de 2,2 millions de visites annuelles à 1,7 million.
Malgré qu’elle ait rejeté cette approche l’année dernière et démontré son inadéquation avec le droit de l’Union, la Commission européenne continue à soutenir la règle « un ajout, un retrait » pour les règlements européens.
Selon une nouvelle étude qui souligne la nécessité d’améliorations structurelles, tous les États membres de l’UE ont été contraints par le Covid-19 à des réformes urgentes de leurs systèmes de protection sociale.
Cette étude de l’Institut syndical européen (ETUI) sur la protection sociale durant la pandémie révèle que 24 des 27 États membres ont augmenté le montant, la durée ou les conditions d’éligibilité des indemnités de chômage ou d’aide au revenu.
Cher(e)s lecteur(trice)s,
Nous venons de publier la newsletter de la CES de mars 2021.
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Employeurs, législateurs et services de maintien de l’ordre n’en font pas assez pour lutter contre la violence et le harcèlement sur les lieux de travail. C’est l’un des résultats d’une enquête menée par la CES en janvier et février 2021 auprès de femmes dirigeantes de syndicats dans 21 pays européens, enquête qui révèle en outre que seulement :
Cher(e)s lecteur(trice)s,
Nous venons de publier la newsletter de la CES de février 2021.
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Plus de 24 millions de travailleurs à bas salaire bénéficieraient d’une augmentation salariale bien nécessaire si les propositions syndicales relatives au projet de directive européenne sur des salaires minimaux adéquats étaient retenues.
La Confédération européenne des syndicats (CES) plaide pour qu’un « seuil de décence » soit intégré dans la législation afin de garantir que le salaire minimum légal ne puisse jamais être inférieur à 60% du salaire médian et à 50% du salaire moyen de l’État membre concerné.
Cher(e)s lecteur(trice)s,
Nous venons de publier la newsletter de la CES de janvier 2021.
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Malgré plus de 45 ans de législation européenne sur l’égalité de rémunération, les femmes occupant des emplois exigeant les mêmes niveaux de compétences, d’éducation et d’effort physique sont toujours moins payées que les hommes occupant des emplois similaires.
Une comparaison des salaires dans l’industrie manufacturière révèle que les femmes produisant des appareils électroménagers sont payées significativement moins que les hommes produisant des voitures alors que ces deux types d’emploi exigent les mêmes compétences.
Cher(e)s lecteur(trice)s,
Nous venons de publier la newsletter de la CES de décembre 2020.
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