Équilibre vie privée/professionelle

Les partenaires sociaux français ont conclu un accord sur le partage de valeur afin de promouvoir le partage des bénéfices et les mécanismes incitatifs ainsi que les primes exemptes d’impôt dans toutes les entreprises. Suite à une convention sur le partage de valeur signée en février 2023, le gouvernement français s’est engagé à formaliser les termes de l’accord à travers une loi.

Deux des plus importantes entreprises énergétiques d’Italie sont parvenues à un accord avec les syndicats portant sur de nouvelles mesures destinées à améliorer les droits parentaux, le bien-être des travailleurs, le pouvoir d’achat et le recrutement.

Un accord qui fera date entre les syndicats italiens FIOM-Cgil, FIM-Cisl et UILM et Fincantieri, le plus grand groupe de constructions navales d’Italie, fixe de nouvelles normes en matière de diversité, d’inclusion, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de bien-être des employés.

Les partenaires sociaux danois ont ​​proposé ensemble des mesures pour étendre les droits des travailleurs en matière de congé de maternité et de paternité, qui ont été approuvées par le gouvernement.

Le syndicat irlandais Fórsa accroît sa coopération avec les employeurs et les ONG dans le but d’arriver à un accord sur une semaine de quatre jours de travail sans perte de salaire ou de productivité.

Une enquête de la radio-télévision finlandaise YLE révèle que, contrairement aux organisations patronales du pays, les syndicats donnent le ton pour la promotion des femmes dans les fonctions dirigeantes.

Aux Pays-Bas, environ 200.000 employés des hôpitaux bénéficieront d’une convention collective de travail conclue entre syndicats et employeurs.

Des propositions pour un nouveau régime de congé parental ont reçu un accueil prudent de la part du Congrès irlandais des syndicats (ICTU).

A la veille de l’adoption, prévue ce jeudi 13 juin, de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée par le Conseil Emploi, politique sociale, santé et consommateurs (EPSCO), la Confédération européenne des syndicats (CES) appelle les États membres à la transposer d’urgence en droit national et à mettre en œuvre ces nouveaux droits pour les familles laborieuses.

Aidants proches et travailleurs migrants sont parmi les groupes bénéficiant de conventions collectives de travail négociées par Fagforbundet, le syndicat norvégien des services publics.

La Confédération européenne des syndicats (CES) se félicite de la conclusion des discussions en trilogue sur la directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’accord provisoire qui en ressort contient plusieurs éléments positifs dont le congé de paternité et le congé parental payés actuellement absents au niveau européen.

Les syndicats d’enseignants britanniques ont fait équipe avec le Département de l’éducation du gouvernement, l’Office for Standards in Education (Ofsted) pour s’attaquer au problème de la surcharge de travail du personnel scolaire.

Les mesures permettant au personnel de concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale sont au cœur d’une nouvelle convention collective de travail avec la chaîne de distribution Coop en Suisse. L’accord, qui entrera en vigueur en janvier 2018, prévoit d’étendre le congé de maternité à 16 semaines et de prolonger le congé parental pour les pères qui passera d’une à trois semaines. Il introduit également des modalités supplémentaires pour les soins aux enfants avec un programme d’accueil de la petite enfance pour les familles monoparentales.

Questions clés : Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée a un effet positif sur le bien-être des travailleurs. Cet équilibre peut également contribuer à atteindre des objectifs politiques de l'Union européenne : stimuler l'emploi -surtout chez les femmes et les travailleurs plus âgés- et la croissance ; promouvoir le développement chez les enfants et les jeunes adultes et éventuellement atteindre l'égalité hommes-femmes.

Bruxelles, 03/10/2008

Bruxelles, 08/03/2007