De nouveaux chiffres révèlent que, cet été, les entreprises européennes ont versé à leurs actionnaires des dividendes de loin supérieurs à l’inflation alors qu’elles annoncent à leurs travailleurs confrontés à la crise du coût de la vie qu’ils n’ont pas droit à une augmentation de salaire décente. Selon l’Indice mondial des dividendes récemment publié par Janus Henderson, le montant des rémunérations des actionnaires a augmenté de 28,7% en Europe au cours du deuxième trimestre de cette année.

Un nouvel été de vagues de chaleur mortelle atteste de l’urgence d’une législation européenne sur les températures maximales de travail afin de protéger les travailleurs des conséquences du changement climatique. Les syndicats exhortent la Commission européenne à agir après deux travailleurs sont mort victime d’un coup de chaleur la semaine dernière en Espagne. En France, où il n’existe pas de température maximale de travail, 12 personnes sont mortes en 2020 suite à des accidents de travail liés à la chaleur.

La Commission européenne partage l’avis des syndicats selon lequel ce sont les augmentations des prix, singulièrement les prix de l’énergie, plutôt que les salaires qui constituent le principal moteur de l’inflation.

Une étude de la Confédération européenne des syndicats (CES) révèle que, en Europe, plus de 38 millions de personnes, bien qu’elles travaillent, ne peuvent s’offrir une semaine de vacances. La crise du coût de la vie accentue la pression sur les travailleurs dont un nombre croissant font état de leurs difficultés à joindre les deux bouts, ce qui éloigne plus encore la possibilité de vacances.

Suite aux révélations relatives aux activités de lobbying d’Uber qui interviennent alors que l’entreprise poursuit ses efforts pour affaiblir la directive sur les conditions de travail des travailleurs de plateforme, les syndicats demandent au Parlement européen d’enquêter sur le lobbying anti-travailleurs d’Uber auprès de l’UE.

Le Parlement européen a demandé à la Commission de proposer une action législative pour la prévention des risques psychosociaux, pour la deuxième fois en seulement quatre mois. En pleine crise de la santé mentale en Europe, avec 60 % de journées de travail perdues à cause des risques psychosociaux, le rapport Mental Health in the Digital World of Work devrait être adopté à l’unanimité par les eurodéputés.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier l'édition "Eté 2022" de la newsletter de la CES. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Des entreprises européennes majeures ont été dénoncées et blâmées aujourd’hui pour avoir violé les droits humains dans d’autres parties du monde, ce qui souligne la nécessité d’une action forte de l’UE en matière de responsabilité d’entreprise. Nestlé, AB InBev et H&M sont parmi les entreprises ayant leur siège en Europe dont le comportement dans le reste du monde est mis sous les projecteurs dans le rapport sur l’Indice CSI des droits dans le monde 2022 récemment publié.

Syndicats et employeurs européens signeront demain un programme de travail comprenant notamment la négociation d’un accord juridiquement contraignant sur le « Télétravail et le droit à la déconnexion ». La CES, BusinessEurope, SGI Europe et SMEunited signeront ce programme de travail en présence du Vice-président exécutif de la Commission européenne Valdis Dombrovskis lors d’une cérémonie qui aura lieu ce jeudi 28 juin à 15h30 au 5 Boulevard du Roi Albert II à 1210 Bruxelles. Le Programme de travail 2022-2024 inclut des actions communes dans 6 domaines :

Cher(e)s lecteur(trice)s, Bienvenue dans cette nouvelle édition de National UPdates dans laquelle nous mettons en lumière la manière dont les syndicats nationaux œuvrent dans de nombreux domaines pour améliorer la vie et les conditions des travailleurs et de leurs familles. Cela va de la défense des droits des personnes LGBT+ à la protection de la santé mentale, de la lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes aux mesures visant à augmenter les salaires, à préserver l’emploi et à accroître la flexibilité pour les travailleurs après la pandémie de Covid.

La Confédération européenne des syndicats condamne le licenciement autoritaire de juges en Tunisie et soutient pleinement une semaine entière de grève en défense des droits fondamentaux dans le pays.

Des rémunérations plus justes pourraient bientôt devenir réalité en Europe après qu’un accord provisoire sur la directive relative à des salaires minimaux adéquats soit intervenu entre les négociateurs du Parlement européen, du Conseil et de la Commission. Toutefois, avant que les travailleurs puissent vraiment se réjouir, des obstacles doivent encore être surmontés, principalement lors de la réunion de vendredi prochain des ministres nationaux de l’emploi au sein de l’EPSCO et de la séance plénière du Parlement européen.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de mai 2022. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Alors que les négociations se poursuivent sur la nécessité de davantage de contrôles de sécurité, une étude de la CES révèle que le nombre de travailleurs européens blessés par des machines a augmenté au cours de la dernière décennie. Ainsi, en 2019, plus de 80.000 ouvriers ont été blessés, certains mortellement, en travaillant sur des machines – en augmentation par rapport aux 75.000 blessés de 2014, l’année des premières statistiques d’Eurostat à ce sujet.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES d'avril 2022. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Parce que les grandes entreprises recourent de plus en plus à des menaces juridiques vexatoires pour réduire les syndicalistes au silence, l’UE doit inclure les droits des travailleurs dans une nouvelle directive afin de mettre fin à ces pratiques mieux connues sous l’acronyme anglais « SLAPPs ».

Faute d’agir pour rendre les lieux de travail plus sûrs au sein de l’UE, près de 30.000 personnes pourraient perdre la vie au travail au cours de cette décennie : c’est le signal d’alarme lancé par les syndicats à l’occasion de la Journée internationale de commémoration des travailleurs et travailleuses morts ou blessés au travail. Selon les données d’Eurostat, le nombre d’accidents mortels au travail a lentement diminué durant les dix dernières années bien que cette tendance était loin d’être stable puisque le nombre de décès a une nouvelle fois augmenté en 2019.

Le Parlement européen a, aujourd’hui, ouvert la voie pour une action destinée à mettre fin à l’écart salarial de 13% entre les hommes et les femmes en Europe. Les eurodéputés ont voté en faveur d’un rapport sur la directive relative à la transparence des rémunérations entre hommes et femmes incluant les améliorations suivantes au projet de proposition de la Commission européenne :

Nourriture, médicaments, vêtements et moyens de transport font partie de l’aide d’urgence fournie aux réfugiés qui fuient la guerre en Ukraine dans le cadre d’une mobilisation humanitaire massive des syndicats. Des millions d’euros d’aide ont été collectés par la CES et ses affiliés nationaux partout en Europe et sont répartis sur le terrain par les syndicats en Ukraine et dans les pays voisins.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de mars 2022. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Réagissant à la conclusion du sommet du Conseil européen, Luca Visentini, le Secrétaire général de la CES, a déclaré : « Environ 9,5 millions de personnes avaient déjà des problèmes pour payer leurs factures. La crise énergétique encore aggravée par la guerre en Ukraine en plongera probablement des millions d’autres dans la précarité énergétique alors que, pendant ce temps, les entreprises du secteur engrangent des bénéfices records. »