Le gouvernement irlandais étudie un nouveau plan qui sanctionnerait les employeurs qui ne négocient pas de conventions collectives de travail avec les syndicats.
Le rapport final d’un groupe de travail de haut niveau créé pour examiner les conventions collectives et les relations industrielles recommande un « engagement de bonne foi » entre employeurs et syndicats. Selon la proposition, si, au sein d'une entreprise, un syndicat représente 10% ou plus d'un grade, d'un groupe ou d'une catégorie de travailleurs, l'employeur doit négocier avec le syndicat et peut se voir ordonner de le faire par le tribunal du circuit.
« Le défaut de se conformer à une telle ordonnance du tribunal est une infraction et la personne coupable d’une telle infraction sera soumise à une sanction pécuniaire » précise le rapport.
Le groupe de haut niveau réunissait des représentants des syndicats, des employeurs et du gouvernement. Il a aussi recommandé de renforcer les comités conjoints du travail, des organes indépendants composés à nombre égal de représentants des employeurs et des syndicats qui fixent les conditions d’emploi et de salaires minimums pour les travailleurs dans certains secteurs.
La nouvelle directive européenne sur le salaire minimum impose aux États membres de renforcer la couverture de la négociation collective. « Les recommandations de ce rapport permettront à l’Irlande d’être en bonne position pour répondre aux évolutions de l’UE », a déclaré le Taoiseach (Premier ministre) irlandais Micheál Martin.
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