Les syndicats suédois ont décidé de travailler plus étroitement ensemble pour coordonner les négociations collectives et les revendications salariales.
La confédération LO a, avec 14 de ses affiliés représentant principalement des travailleurs manuels, planché sur une formule de négociation collective coordonnée des rémunérations en vue du prochain cycle salarial. Celle-ci inclut un engagement à mettre l’accent sur les travailleurs les moins bien rémunérés dans le but d'obtenir des salaires minimums plus élevés pour soutenir des augmentations générales des salaires. Les discussions se poursuivent sur les chiffres spécifiques à appliquer.
« Premier pas de cette coordination, rassembler tous les syndicats affiliés à LO derrière cet accord. La prochaine étape sera de quantifier la coordination et de commencer à travailler immédiatement », a déclaré Torbjörn Johansson, secrétaire contrats chez LO. « Le fait que nous soyons actuellement d’accord est satisfaisant mais le vrai travail doit encore démarrer. Nos exigences doivent maintenant se traduire en espèces sonnantes et trébuchantes qui restent dans la poche des personnes ordinaires ».
« Les membres des syndicats de LO connaissent des temps difficiles et tout ne peut pas être traité dans le cadre d’une convention collective de travail. Il n'est pas de la seule responsabilité des travailleurs de lutter contre l’inflation », précise la Présidente de LO Susanna Gideonsson. « Lorsque nous verrons que davantage de personnes sont prêtes à assumer cette responsabilité, que le monde des affaires réduit les primes et les dividendes et que le gouvernement présente des propositions qui rendent la vie des gens ordinaires plus facile, nous pourrons également nous mobiliser parce que nous prenons nos responsabilités. Maintenant, c’est aux autres acteurs, aux politiciens et aux autres parties sur le marché du travail d’agir.