Les livreurs affirment que la directive sur les plateformes de travail pourrait les empêcher d'être traités comme des "esclaves d'un algorithme" si elle est correctement mise en œuvre par les gouvernements nationaux.
La directive devrait recevoir prochainement le feu vert final du Conseil, ce qui signifie que les États membres doivent commencer à transposer les améliorations qu'elle apporte dans leur droit national.
Avant le début de la "période de transposition", 160 travailleurs de plates-formes, syndicalistes, experts et décideurs politiques se sont réunis à l'occasion de l'événement Trade Union Platfor(u)m à Paris aujourd'hui pour appeler les gouvernements à mettre en œuvre correctement la directive afin de faire face à la "plateformisation" croissante des secteurs autres que ceux de la livraison et du transport.
Droit à la dignité
La directive inclut une présomption d'emploi pour les travailleurs, ce qui signifie que les entreprises de plateformes doivent désormais prouver qu'elles ne sont pas des employés avec des droits, plutôt que des travailleurs individuels qui doivent poursuivre les entreprises en justice pour obtenir des dispositions de base telles qu'un salaire minimum ou des indemnités de maladie.
Pour la première fois, la gestion algorithmique, qui a été utilisée pour embaucher et licencier des travailleurs sans transparence, sera également réglementée.
S'exprimant à Platfor(u)m, Fernando Garcia, un livreur espagnol, a déclaré : "Nous avons besoin de dignité, de dignité pour notre travail : "Nous avons besoin de dignité, de dignité pour notre vie, notre vie professionnelle, et de ne pas être l'esclave d'un algorithme. C'est pourquoi tous les pays, et pas seulement le mien, doivent transposer la directive de manière intensive.
Un contrat en bonne et due forme
Rasa Kavailauskaite, une livreuse autrichienne, a déclaré : "J'espère que grâce à la directive, l'entreprise assumera davantage de responsabilités, au lieu de les confier aux travailleurs. Par exemple, actuellement, toutes les dépenses liées au travail sont à notre charge, et non à celle de l'entreprise. J'espère que cela changera avec la directive. Tous les livreurs - et pas seulement les livreurs de repas - méritent un contrat en bonne et due forme.
Andrea Pratovecchi, un ancien livreur devenu représentant syndical, a déclaré : "L'importance de la directive européenne est grande, notamment en ce qui concerne les questions de santé et de sécurité et la garantie d'un salaire et d'un revenu corrects. La directive devrait nous permettre de réaliser de réels progrès dans ces domaines".
Cependant, Platfor(u)m a également entendu des avertissements selon lesquels les entreprises essayaient également de trouver des moyens de contourner la directive. Stanislav Kierwiak, un syndicaliste polonais, a déclaré : "Malgré la présomption d'emploi inscrite dans la directive, nous sommes très préoccupés en Pologne par le comportement des entreprises qui sous-traitent à des sociétés intermédiaires pour échapper à leurs obligations".
C'est pourquoi la Confédération européenne des syndicats (CES) appelle les États membres à aller au-delà des exigences minimales lors de la mise en œuvre de la directive et à travailler avec les syndicats pour garantir que les droits des travailleurs soient enfin adaptés à l'économie numérique.
S'exprimant sur Platfor(u)m, Tea Jarc, secrétaire confédérale de la CES, a déclaré :
"En tant que représentante du mouvement européen des travailleurs, qui a promu et s'est battu pour la directive sur le travail sur plateforme pendant plus de trois ans, je suis très fière de me trouver ici, au coup d'envoi du plus grand rassemblement syndical sur l'économie de plateforme, symboliquement à Paris, puisque la France s'est opposée à la directive jusqu'à la fin.
"Nous avons maintenant la directive européenne et c'est une directive ambitieuse, qui permet le développement des entreprises tout en s'assurant que notre modèle social européen n'est pas compromis et que les travailleurs vulnérables ne sont pas exploités.
"Mais la balle est maintenant dans les mains des États membres et de leurs gouvernements pour transposer les principales exigences de l'UE dans leur législation nationale.
Travail indépendant fictif
"Ils devront mettre en œuvre une présomption d'emploi sans aucune charge supplémentaire pour les travailleurs", a ajouté M. Jarc. "Ils devront mettre fin aux pratiques abusives en matière de gestion algorithmique. Et ils devront mettre en place des mesures pour garantir une voix et une représentation fortes des travailleurs."
"Cette directive arrive à point nommé, mais nous devons garder à l'esprit que le modèle de travail sur plateforme ne cesse de croître, impactant de plus en plus de secteurs fonctionnant souvent sur le principe du faux travail indépendant. Il est dans notre intérêt commun que les travailleurs des plateformes de tous les milieux sociaux aient un statut professionnel clair et soient protégés, en ayant accès à la sécurité sociale et à des conditions de travail décentes.
"Nous appelons tous les États membres à saisir cette occasion non seulement pour adapter leur législation nationale si nécessaire, mais aussi pour veiller, dans le cadre d'un dialogue étroit avec les partenaires sociaux, à ce que le modèle des plateformes de travail n'exploite plus les travailleurs vulnérables et garantisse leur inclusion et leur protection adéquates sur le marché du travail européen.
