Profitant des récentes propositions du gouvernement visant à réformer le régime de retraite professionnelle, ver.di est le premier syndicat allemand à réfléchir à des plans pour un fonds de pension destiné aux travailleurs du secteur des services.
DGB, l’affilié allemand de la CES, a accueilli les réformes avec réserve : « Le projet de loi contient plusieurs bonnes approches réglementaires mais des modifications et des améliorations sont nécessaires concernant les écarts au niveau de l'offre », précise la confédération dans une déclaration. Le système vise tout spécialement les personnes à faible revenu. Un plan de retraite professionnelle existe déjà dans les industries métalliques et mécaniques.
Par ailleurs, ver.di et d’autres syndicats du secteur public en Allemagne ont obtenu une augmentation salariale de 2% pour quelque 800.000 travailleurs employés par les gouvernements régionaux. L’accord de deux ans est applicable rétroactivement à partir de janvier 2017 et représente une augmentation minimum de 75 € par mois – soit un peu plus que l’inflation actuelle. Une autre augmentation de 2,35% est prévue pour 2018. « Nous sommes parvenus à une nette augmentation de salaire en termes réels ce qui, globalement, est un résultat positif », a déclaré le Président de ver.di Frank Bsirske.
De leur côté, les partenaires sociaux du secteur du textile viennent de conclure un accord sur une augmentation salariale de 4,4% ainsi qu’un relèvement du pécule de vacances pour près de 100.000 travailleurs de l’ex-Allemagne de l’Ouest. Les négociations en faveur des travailleurs du textile dans les Länder de l’est débuteront au courant du mois de mars.
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