La voie de l'Europe vers une plus grande compétitivité doit se concentrer sur l'augmentation des investissements dans les personnes et la technologie - et non sur l'abaissement des droits et des normes, a déclaré aujourd'hui la secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (CES) aux dirigeants de l'UE.
Lors d'un événement organisé par la Commission européenne pour marquer le premier anniversaire de la publication du rapport Draghi sur la compétitivité, Esther Lynch a appelé à une réorientation vers l'investissement stratégique pour une politique industrielle européenne avec des emplois de qualité en son cœur, car c'est le seul moyen de garantir la résilience et la prospérité à long terme pour l'Europe.
La CES a déclaré que trois initiatives sont cruciales pour la compétitivité :
- Une loi sur la transition juste pour garantir la protection des emplois et le droit des travailleurs à la formation, ainsi que l'anticipation et la gestion du changement.
- Une loi sur les emplois de qualité qui garantit des emplois sûrs, des conditions équitables, met fin à l'exploitation et promeut une couverture des négociations collectives de 80 %, car des salaires équitables stimulent la productivité, réduisent la rotation du personnel, soutiennent la demande et alimentent l'innovation.
- Un pacte européen d'investissement pour la productivité, négocié avec les syndicats, qui investira dans les travailleurs, la technologie et l'innovation et garantira le partage des gains de productivité.
Rejetant tout nivellement par le bas avec les rivaux mondiaux, qui serait une impasse pour l'Europe, M. Lynch a déclaré : "La déréglementation nuit à la compétitivité de l'Europe : "La déréglementation sape la productivité, érode les compétences et rend les travailleurs et les entreprises vulnérables. Au lieu de cela, la voie de la compétitivité de l'Europe doit être fondée sur l'investissement dans la main-d'œuvre.
S'exprimant aujourd'hui à Bruxelles, la secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré :
Certains employeurs ont utilisé l'incitation à la compétitivité comme couverture pour appeler au démantèlement du modèle social européen, notamment en qualifiant l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes de " fardeau réglementaire ".
"Le rapport Draghi appelle à la réforme. Mais la réforme ne doit pas être synonyme de déréglementation. L'affaiblissement des protections ne rend pas l'Europe plus forte. Elle nous fragilise. La simplification, oui - lorsqu'elle réduit la bureaucratie sans réduire les droits. Mais démanteler les protections serait un piège.
"Notre modèle social européen n'est pas de la paperasserie. C'est le fondement de la stabilité, de la confiance et de la compétitivité. Nous devrions être fiers de nos normes, de l'intelligence artificielle aux aliments pour bébés - les consommateurs et les investisseurs leur font confiance, et cette confiance est un avantage européen.
"L'Europe possède ce qui manque aux autres : la résilience sociale. Une gouvernance prévisible renforce la confiance. Les travailleurs qualifiés et équitablement rémunérés stimulent l'innovation. Mais nous avons besoin de plus d'investissements pour des services publics solides - l'éducation, le logement, la santé, la garde d'enfants et les transports - qui ne sont pas des coûts, mais des éléments constitutifs de la compétitivité que beaucoup d'investisseurs, d'employeurs et de communautés apprécient au plus haut point.
"Ainsi, un an après le rapport Draghi, l'UE est confrontée à un choix : Chercher à réduire les coûts à court terme en sapant les fondements sociaux... Ou construire une compétitivité à long terme en les renforçant.
"Et les syndicats sont prêts - prêts à s'asseoir avec les décideurs politiques et les employeurs, à négocier, à façonner et à mettre en œuvre ces priorités ensemble. Car la véritable compétitivité ne se construit pas contre les travailleurs, mais avec eux. C'est la voie européenne. Et c'est la voie la plus forte.
