La Commission européenne doit s'opposer à la tentative du président américain Donald Trump d'" intimider " les entreprises européennes pour qu'elles ne se conforment pas à la législation européenne en matière d'égalité, a déclaré aujourd'hui la secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (CES).
Lors de la conférence des syndicats contre la discrimination à Berlin, Esther Lynch a appelé la présidente de la Commission, Ursula von der Leyen, à défendre les normes européennes en matière d'égalité et à exiger du gouvernement américain qu'il retire sa menace à l'égard des entreprises européennes.
"Le moment est venu pour l'UE de se lever, de faire preuve de leadership mondial contre la discrimination et de refuser de reculer devant l'intimidation, et au contraire de défendre vigoureusement les règles européennes de lutte contre la discrimination", a-t-elle déclaré.
"Illégal"
La conférence a eu lieu quelques semaines après que l'administration Trump a envoyé des lettres aux entreprises européennes leur demandant de prouver qu'elles se conformaient à un décret interdisant les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
La CES a écrit à la mission américaine en Belgique et l'a rencontrée pour lui faire part de sa conviction qu'il s'agit d'une demande illégale qui viole les engagements des traités de l'UE en matière d'égalité et qui pourrait mettre en danger les conventions collectives qui garantissent que les nominations sont faites sur la base du mérite et non d'une discrimination injuste.
Alors que les propres données de l'UE montrent que la discrimination reste répandue sur le lieu de travail - et encore plus dans les grandes entreprises ciblées par l'administration Trump, la CES estime que la Commission ne peut pas se permettre de laisser nos lois sur l'égalité être sapées.
S'exprimant à Berlin, la secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré :
" La quasi chasse aux sorcières contre les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) émanant de l'administration Trump n'est pas un modèle à suivre pour l'Europe. Les tentatives des fonctionnaires américains d'intimider les entreprises européennes au sujet des programmes DEI sont à la fois politiquement inappropriées et juridiquement discutables au regard du droit européen.
"C'est pourquoi il est profondément inquiétant qu'au lieu de s'attaquer au problème, la Commission propose de retirer la directive horizontale sur l'égalité de traitement, et ce à un moment où la discrimination, quel qu'en soit le motif, est en hausse. Le baromètre de l'UE indique qu'en 2023, plus de 21 % des personnes ont déclaré avoir été victimes de discrimination au cours de l'année écoulée, contre 15 % en 2019. Les personnes LGBTIQ+ signalent le taux le plus élevé, soit 67 %, suivi de près par les personnes appartenant à une minorité ethnique ou de couleur de peau.
"Ne rien faire représente une trahison envers toutes les personnes qui subissent quotidiennement des discriminations dans l'UE. Il est temps pour l'UE de se lever, de faire preuve de leadership mondial contre la discrimination et de refuser de reculer devant l'intimidation, mais plutôt de faire respecter vigoureusement les règles anti-discrimination de l'UE et de présenter une législation ambitieuse contre la discrimination, cette année, au plus tard lors de la présentation des stratégies d'égalité mises à jour.
"La Commission devrait demander officiellement à l'administration américaine de retirer sa lettre aux entreprises basées dans l'UE qui remet en cause leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en Europe et de veiller à ce que les entreprises et les partenaires sociaux européens puissent continuer à mettre en œuvre des politiques d'inclusion et des conventions collectives à l'abri de toute ingérence politique étrangère.
Notes
Discours complet d'Esther Lynch, secrétaire générale de la CES, à la conférence des syndicats contre la discrimination à Berlin.
Lettre de la CES au Chargé d'Affaires de la Mission américaine Scharpf
