La Commission doit aller de l'avant avec une directive sur la transition juste dans le cadre de la loi sur les emplois de qualité, suite au soutien apporté aujourd'hui par le Parlement européen à des mesures visant à prévenir les pertes d'emplois évitables. En ces temps d'incertitudes géopolitiques et commerciales, l'UE doit se doter d'outils solides pour anticiper et gérer les changements économiques tout en renforçant la cohésion interne.
Le soutien massif, avec 420 députés votant en faveur (67 %) du rapport sur une "directive relative à une transition équitable dans le monde du travail", représente une étape importante vers une plus grande sécurité de l'emploi à un moment où une vague de restructurations d'entreprises est en cours, en particulier dans les secteurs de l'automobile, de la chimie et de la sidérurgie. Cela s'ajoute au million d' emplois industriels perdus entre 2019 et 2023.
L'UE doit se doter d'outils solides pour anticiper et gérer le changement tout en renforçant la cohésion. C'est pour des travailleurs comme Rainer que la Commission doit maintenant aller de l'avant avec une directive sur la transition équitable dans le cadre de la loi sur les emplois de qualité.
[image ou embed]- Syndicats européens(@etuc-ces.bsky.social) 20 janvier 2026 à 3:09 PM
Les travailleurs et leurs syndicats doivent être en mesure de gérer le changement, plutôt que d'en subir les conséquences. En plus d'éviter les pertes d'emploi, les travailleurs doivent également bénéficier d'un droit à la formation pendant le temps de travail pour s'assurer qu'ils sont préparés aux emplois de qualité de l'avenir.
Le secteur de l'énergie à lui seul aura besoin de 145 000 travailleurs supplémentaires d'ici 2030, selon la Commission européenne, mais le rapport de Mario Draghi sur la compétitivité a souligné que seulement 37 % des adultes ont participé à une formation en 2016 et que ce taux n'a guère augmenté depuis.
Dans le rapport, les députés demandent à la Commission d'inclure les mesures suivantes dans la directive "Just Transition" :
- Un cadre dédié à l'anticipation et à la gestion du changement par l'information et la consultation obligatoires et opportunes des travailleurs et de leurs représentants, le dialogue social et la négociation collective ;
- Un droit individuel à la formation rémunérée pour les travailleurs pendant les heures de travail ;
- L'établissement de stratégies de transition juste au niveau de l'entreprise et au niveau national, élaborées et mises en œuvre avec la participation des partenaires sociaux et soutenues par un financement de l'UE.
Ludovic Voet, secrétaire confédéral de la CES, a déclaré :
"Les fermetures d'usines et les licenciements chaotiques dont l'Europe est actuellement victime ne font pas de gagnants. Cela signifie que l'Europe perd définitivement sa capacité industrielle et qu'il est plus difficile pour les travailleurs de trouver des emplois de même qualité.
"C'est pourquoi nous devons cesser de passer d'une crise à l'autre et veiller à anticiper et à gérer le changement dans notre économie. Une transition juste est bénéfique pour les travailleurs et les entreprises.
"Par exemple, le fait de donner aux travailleurs le droit à la formation contribuerait à mettre fin à la pénurie de compétences en Europe et à accroître la productivité des entreprises, tout en veillant à ce que les travailleurs soient préparés aux nouvelles possibilités créées dans le secteur de l'énergie.
"Le vote d'aujourd'hui montre qu'il existe un soutien massif en faveur d'une transition juste et nous attendons de la Commission qu'elle inclue une législation dans la loi sur les emplois de qualité.
"Les institutions européennes ont trop longtemps retardé la mise en œuvre de cette loi et, entre-temps, la situation des travailleurs n'a fait qu'empirer. Ce vote envoie un signal clair à la Commission : le mandat est clair et les travailleurs européens ne peuvent plus attendre.
