Les syndicats appellent les États membres de l'UE à ne pas perdre de temps pour mettre en œuvre la directive sur les plates-formes de travail au niveau national.
Des millions de travailleurs ont été contraints de devenir de faux indépendants par des sociétés de plateforme, ce qui les prive de leurs droits les plus élémentaires en tant que travailleurs, tels que le salaire minimum ou les indemnités de maladie.
La directive adoptée aujourd'hui par le Conseil de l'UE se traduira par
- une présomption d'emploi pour les travailleurs, ce qui leur permettra de faire valoir plus facilement leurs droits
- Une réglementation de la gestion algorithmique, qui a été utilisée pour embaucher et licencier des travailleurs sans transparence.
- La reconnaissance des syndicats et de la nécessité de négociations collectives dans le secteur des plateformes. Les entreprises de plateformes ont utilisé des algorithmes pour exclure les travailleurs qui adhéraient à des syndicats et tentaient de négocier de meilleurs salaires et conditions.
Une période de transposition pouvant aller jusqu'à deux ans est en cours, mais la Confédération européenne des syndicats (CES) appelle les États membres à faire preuve d'ambition et à inclure pleinement les partenaires sociaux dans le processus.
Les travailleurs des plates-formes se sont exprimés lors du récent événement Platfor(u)m de la CES sur la différence que la directive pourrait faire dans leur vie si elle était pleinement et rapidement mise en œuvre.
À la suite de cette étape pionnière dans la réglementation de l'utilisation de la gestion par algorithme, la CES appelle à une législation offrant une protection aux millions de travailleurs concernés dans d'autres secteurs.
Tea Jarc, secrétaire confédérale de la CES, a déclaré:
"Pendant trop longtemps, les chauffeurs de taxi, les livreurs ou les travailleurs sociaux qui travaillent dur se sont vu refuser leurs droits les plus élémentaires afin que les riches frères de la technologie puissent mettre un zéro de plus sur leur compte en banque.
"C'est pourquoi les États membres n'ont pas un instant à perdre pour transposer cette directive en droit national. Les travailleurs ne peuvent pas attendre deux ans de plus pour recevoir un salaire minimum, une indemnité de maladie ou des congés payés.
"Les États membres doivent maintenant veiller à ce que les travailleurs bénéficient d'une véritable présomption d'emploi, réglementer la gestion algorithmique afin qu'elle ne puisse plus être utilisée pour exploiter les travailleurs et garantir le respect du droit fondamental de s'associer dans des syndicats pour négocier de meilleurs salaires et conditions.
"Les États membres doivent prendre les mesures qui s'imposent, car la plateformisation de l'économie ne cesse de croître. Nous ne pouvons pas permettre à de plus en plus d'entreprises d'opérer dans une réglementation sauvage qui laisse les entreprises responsables et le public payer l'addition pour les impôts et la sécurité sociale impayés.
"Cette directive comprend également des dispositions novatrices sur la réglementation des algorithmes, qui doivent ouvrir la voie à d'autres mesures législatives visant à garantir que la gestion algorithmique n'est pas utilisée pour discriminer les travailleurs ou violer leurs droits fondamentaux."
