Le tribunal de district d’Amsterdam aux Pays-Bas a décrété que les livreurs de repas de Deliveroo sont des employés au sens de la convention collective pour le secteur du transport de fret professionnel et qu’ils doivent dès lors être rémunérés en tant qu’employés. C’est là le résultat d’une affaire lancée par le syndicat FNV en 2018.
Elle concerne un groupe de 12 travailleurs employés par Deliveroo avant 2018 qui réclamaient un supplément de salaire sur base de la convention collective pour le transport de fret professionnel.
« Deliveroo continue de prétendre que les livreurs ne sont pas couverts par cette convention malgré les précédents arrêts du tribunal et de la cour d’appel », précise Anja Dijkman de la section travail de plateforme chez FNV.
Depuis des années, la FNV a entrepris des actions pour forcer les entreprises telles que Deliveroo , Uber et Temper de respecter leurs obligations à l’égard des travailleurs. « Elles soutiennent que leurs employés sont des travailleurs indépendants mais, dans la pratique, cela s’avère inexact », poursuit Dijkman. « Les employés sont contrôlés et n’ont que peu à dire sur les rémunérations et conditions de travail. Ils doivent dès lors payer eux-mêmes pour leurs assurances, leurs congés et leurs pensions. En outre, l’état perd également de l’argent parce que ces entreprises ne paient pas les primes ni les cotisations sociales des employés. »